やずや社内の中から

【開発秘話】機能性表示食品『すっきり、するっとBLACK』について

―まずは『すっきり、するっとBLACK』について教えてください。平野：本商品は、難消化性デキストリンとブラックジンジャー由来ポリメトキシフラボンを配合したスティックタイプのゼリーです。　　　難消化性デキストリンは、食事から摂取した脂肪や糖の吸収を抑える機能があることや、腸内環境を整える作用によりおなかの調子を整えて、お通じを改善する機能が報告されています。またブラックジンジャー由来ポリメトキシフラボンは、日常活動時のエネルギー代謝において脂肪を消費しやすくする機能や、

新入社員12名がプロデュース！徹底的に楽しむ「やずや運動会」

やずやにとって恒例行事となっている「やずや運動会」。　　　　　　　　　　　　　　上司と部下、教育担当者と新入社員、他部署の先輩と後輩などの関係強化や、協力してひとつのことに取り組む場をつくりたいと社員の企画書から生まれ、2010年にスタートしました。2020年からは新入社員が全体運営を行っていて、20代から50代の社員が楽しんで参加できる競技内容決めや司会進行などを担っています。毎年新たな発想で面白い競技が追加されるのですが、今年、例年との大きな違いは何といっても「チー

お客様と心が通い合う「通”心”販売」を目指して

やずやでは毎日数多くのお電話をいただきます。お電話をくださるお客様に安心して商品を購入し続けていただくために、私たちは商品の情報をお伝えするだけでは足りないと思っています。一人ひとりのご要望にあった商品をご提案し、「あなたと話せてよかった」と思っていただける心に寄り添った、心が通い合う「通心販売」をすることが私たちの目指す電話応対です。商品開発をする部署、資料やチラシを作成する部署、インターネットのサイトを担当する部署などさまざまな部署が在りますが、どこの部署に所属して

午後から集中！会社でお昼寝ができる場所

やずやは、いくつかのビルに分かれて仕事をしています。お客様対応や出荷管理をする部署がある通称「３ビル」には本社の人もうらやむ広いロッカールームがあります。しかもその隣にはこんな場所まで。そう、ロッカーの奥にあるのは畳の間！お昼休みになると、みんな並んでお昼寝タイムが始まります。 15年も前からあるシエスタの習慣日照時間が長いスペインで生まれたシエスタの習慣、日本の会社でも取り入れられているところもあるそうですが、やずやではこの畳スペースを作ったのは15年も前に遡りま

新人たちの感謝が詰まった運動会！

2023年8月。恒例となってきたやずやの運動会。午前中は、上期の振り返りと下期のチャレンジについて部署毎にスーツを着てビシッと語り合う場ですが、お昼からは、ジャージとポロシャツに着替え、運動会です！運動会の実行メンバーは新人？！やずやでは、入社後４ヶ月は合同研修となり、新人は維新組と呼ばれ受電中心の研修となります。そして、8月1日配属式を迎え、各部署に配属されていきます。運動会は、４ヶ月間同期として励まし合い闘ってきた仲間との集大成でもあるのです。そう、2023年今年

若手研究者の情熱を未来へつなぐ役割

やずやでは、昔から体によいといわれる食材を、現代のライフスタイルに合わせて取りやすい形（商品）にすることで、元気で健康な毎日をサポートすることを目指し、これまで数多くのお客様、生産者、研究者と向き合い、商品開発を行ってきました。その中で実感するのは「食と健康には、まだわかっていないことがたくさんある」ということです。世の中の食材・食生活には、良さがたくさんあるはずですが、その良さを解明するためには多くの研究・研究者の努力が必要です。しかしながら、「食生活とヒト」「食事とヒ

4年ぶりの開催！博多どんたく港まつり

今年5月3日、4日の2日間、4年ぶりの博多どんたく港まつりが開催されました！毎年出場していたやずやどんたく隊も、4年ぶりの参加です。久しぶりとあって、参加したいという希望者が多く、総勢100名を超えた大所帯となりました。準備期間から盛り上がっていました♫やずやどんたく隊は、オリジナルの踊りが５種類あります。今年はどの曲で踊ろうか？実行委員のメンバーでの話し合いから準備は進みます。今回は、「東京ラプソディ」「踊りゃんせ」に決まりました。参加人数が多くなったこともあり、

新人と先輩とのお見合い期間「受電応援」

今年も維新組発足！今年もやずやに16人の新人が入ってきました。入社式を迎えた新人たちはすぐに配属されず、まずは16名での集合研修となります。新人たちは、維新組と呼ばれ1年間しっかりと先輩たちからサポートされながら成長していきます。座学研修から実践へ集合研修期間は、マナー研修や商品研修等と合わせて、電話応対も始まります。実際のお電話応対に入る前には、お客様役、オペレーター役として代わる代わる練習をし、先輩から合格と認められたらいよいよ受電本番です。ですが、練習で合格を

養生青汁で使用している大麦若葉の故郷。大分県国東半島に行ってきました！

やずやの第一号商品である「やずやの養生青汁」。愛され続けて30年のロングセラー商品です。今回は、養生青汁で使用している大麦若葉の故郷。大分県国東半島に行ってきました。農薬・化学肥料不使用の畑が広がる大地青々と広がる大麦若葉。「農薬不使用」と言葉にするのは簡単ですが、農薬を使わずに育てるためには、契約農家の方々の畑だけではなく、周辺の畑でも農薬を使わずに栽培してもらう必要があります。また農薬を使わないということは、虫や鳥にとっても好条件！虫食いにあわないよう、病気になら

1年の計を全員で実践するために！

やずやではお正月を迎えるのと同じく、新しい期が始まります。前回の記事で発表会の様子をお伝えしていましたが、あっという間に今期も2ヶ月目に突入しております。やずやはバブルアップを目指していますやずやでは「トップダウンでもなくボトムアップでもなく、バブルアップで成長しよう！」という、自立した個人、チームがどんどん成長し膨らむことで、会社が成長していくのを目指しています。しかし、どう成長していくのか？その舵取り、方向性がなくては、四方八方に勝手に広がるばかりになってしまいま

10年、20年一緒の時を過ごした仲間たち

やずやでは、20年、10年と長く働いている社員が43人もいます。転職も当たり前になってきた世間からしたら、珍しい会社になってきたかもしれません。しかし、20年を迎えた社員たちは「本当にあっという間だった。気づけば20年」という感覚だそうです。 20年といえば、生まれた子どもが一人前の大人となる年月であり、小・中・高の学生時代を足した年数よりも長い時間です。やずやは社会大学です右も左もわからなかった社会人一年目。やずやでは、新卒入社から長く働く社員が多いのも特徴です

手紙を書くということ。社長、上司へ伝えたい想い。

総務からこのメールが届くと年の瀬を感じるやずや社員。 💌【確認ください】社長・上司への手紙について毎年の恒例行事となっているやずや社内では、社長へ一通。上司へ一通。お手紙を出すことになっています。いつからあるのか、もうすでに当たり前になってしまったこの文化ですが、10年、20年と長く働いている社員が多いやずやでは、「手紙を書いて渡す側（一般社員）」から「手紙を受け取る側（上司）」になった社員も多くいます。さまざまな年代の社員に、この「手紙」の文化について聞いてみました

長年の経験と知恵、そしてさらなる研究の上で作られた最高の雑穀。生産者のこだわりを私たちがきちんと伝えることが使命です！

「白米と雑穀米どちらがよろしいですか？」外食に行くと、選べるお店も増えてきました。白いお米よりも、黒・赤・茶・黄色と混ざった一膳の雑穀米が体にいいからと選ぶ方も多いと思います。やずやと雑穀との出会い遡ること26年前にやずやで初めて発売したのは「お達者勇吉」という８種類の穀物をブレンドしたものでした。その当時は、雑穀というと「鳥の餌」という感覚で、見向きもされず、ごはんといえば「銀シャリ」が一番！という時代。雑穀なんて、ボソボソパサパサしておいしくないというイメージが一

収穫部発足！！会社の屋上でプチ菜園

収穫部発足！やずやでは、世代・部署をこえてのコミュニケーションを図るため、毎年部活が始まります。部活の内容は、運動でも食べ歩きでも何でもOK！ということで、「みんなで○○をやりたい！」と思った人が立候補するところからスタートします。部長は、全社員にプレゼンを行い希望者を募り5〜7人ほどの部員を集め新たな部が誕生します！今年は、若手の部長が率いるお笑い部・ゴルフ部・ラーメン研究部・ミーハー部・すっきり生活部など２０もの部活ができました。その中で、今回お邪魔したのは、会社の屋

フォローしませんか？

#オープン社内報